Objectif: Améliorer les compétences de communication pour un leadership efficace. Résultat escompté: Les participants devraient maîtriser des techniques de communication ouvertes et assertives, renforçant ainsi leur capacité à influencer positivement leur équipe. Rôle de la communication dans le leadership efficace. Techniques de communication pour les superviseurs. Pratiques de communication ouvertes et assertives.
Objectif: Acquérir des compétences pour gérer efficacement la dynamique d'équipe. Résultat escompté: Les participants devraient être capables de favoriser un esprit d'équipe fort, résoudre les conflits et maximiser la productivité de leur équipe. Comprendre la dynamique des équipes. Techniques de renforcement de l'esprit d'équipe. Résolution des conflits au sein de l'équipe.
Session 5: Développement des Compétences de Supervision
Objectif: Identifier et développer des compétences de supervision cruciales. Résultat escompté: Les participants devraient être capables de gérer leur temps efficacement, déléguer de manière judicieuse et favoriser le développement professionnel de leur équipe. Compétences de supervision essentielles. Gestion du temps et délégation efficace. Mentorat et développement professionnel des membres de l'équipe.
Objectif: Comprendre l'importance de l'éthique dans le leadership. Résultat escompté: Les participants devraient être sensibilisés aux dilemmes éthiques, capables d'appliquer des principes éthiques dans leurs décisions et de promouvoir une culture organisationnelle éthique L'importance de l'éthique dans le leadership et la supervision. Études de cas sur des dilemmes éthiques. Développement d'une culture organisationnelle éthique.
Objectif: Acquérir des compétences pour gérer efficacement le changement. Résultat escompté: Les participants devraient être en mesure de comprendre le processus de changement, de jouer un rôle actif dans sa gestion et d'atténuer la résistance au changement au sein de leur équipe. Compréhension du processus de changement. Stratégies pour surmonter la résistance au changement.
Objectif: Inspirer les participants à devenir des leaders efficaces. Résultat escompté: Les participants devraient avoir élaboré un plan d'action personnel pour améliorer leurs compétences en leadership, en s'inspirant des enseignements du cours. Exploration des leaders inspirants. Développement d'un plan d'action individuel pour améliorer le leadership et la supervision. Réflexion sur les enseignements du cours et évaluation.