Ce cours est conçu pour couvrir les principaux aspects de la gestion des ressources humaines, allant de la compréhension des concepts de base à des sujets plus avancés comme la gestion des talents et le développement organisationnel.
Séance 1 : Introduction à la Gestion des Ressources Humaines
- Objectifs : Comprendre l’importance et les rôles de la GRH.
- Contenu :
- Définition de la GRH
- Évolution de la GRH
- Rôles et responsabilités des professionnels des RH
- Les principaux défis actuels en GRH
Séance 2 : Planification des Ressources Humaines
- Objectifs : Apprendre à anticiper les besoins en personnel.
- Contenu :
- Analyse des besoins en personnel
- Prévision de la demande et de l’offre de travail
- Techniques et outils de planification des RH
Séance 3 : Recrutement et Sélection
- Objectifs : Maîtriser les processus de recrutement et de sélection.
- Contenu :
- Stratégies de recrutement
- Processus de sélection
- Outils et méthodes d’évaluation des candidats
- Légalité et éthique dans le recrutement
Séance 4 : Intégration et Onboarding
- Objectifs : Comprendre l’importance de l’intégration des nouveaux employés.
- Contenu :
- Processus d’intégration
- Programmes d’orientation
- Rétention des nouveaux employés
Séance 5 : Formation et Développement
- Objectifs : Savoir comment développer les compétences des employés.
- Contenu :
- Besoins en formation
- Conception et mise en œuvre de programmes de formation
- Évaluation de l’efficacité de la formation
Séance 6 : Gestion des Performances
- Objectifs : Apprendre à évaluer et à améliorer la performance des employés.
- Contenu :
- Systèmes de gestion de la performance
- Techniques d’évaluation de la performance
- Feedback et développement de la performance
Séance 7 : Rémunération et Avantages Sociaux
- Objectifs : Comprendre les différents aspects de la rémunération.
- Contenu :
- Structures de rémunération
- Politiques salariales
- Avantages sociaux et rémunération indirecte
Détails
- 11 Sections
- 12 Lessons
- 10 Weeks
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- Introduction à la GRH• Objectifs : Comprendre l'importance et les rôles de la GRH.3
- Séance 2 : Planification des Ressources Humaines• Objectifs : Apprendre à anticiper les besoins en personnel.2
- Séance 3 : Recrutement et Sélection• Objectifs : Maîtriser les processus de recrutement et de sélection.3
- Séance 4 : Intégration et Onboarding• Objectifs : Comprendre l'importance de l'intégration des nouveaux employés.2
- Séance 5 : Formation et Développement• Objectifs : Savoir comment développer les compétences des employés.2
- Séance 6 : Gestion des Performances• Objectifs : Apprendre à évaluer et à améliorer la performance des employés.2
- Séance 7 : Rémunération et Avantages Sociaux• Objectifs : Comprendre les différents aspects de la rémunération.1
- séance 8: Diversité et Inclusion• Objectifs : Promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de l'organisation.2
- séance 9 : Gestion des Talents et Succession• Objectifs : Développer et retenir les talents clés.2
- seance 10:• Objectifs : Comprendre les tendances émergentes en GRH.1
- Examen final0
Je suis intéressé.
HE BIEN PROFITEZ EN!
Je trouve que c’est tellement évident,comme tout le monde ne peut pas être gestionnaire mais moi je m’embarque.
ÇA fait plaisir ! ensemble nous pouvons faire la différence ! invitez une autre personne serait utile pour le bien-être collectif
Bonsoir,
Je suis Pasteur Toussaint CÉSAR, interessé au cours des Resources Humaines.
bONJOUR § POUR LE COURS gESTION DES RESSOURCES humaines ? IL SUFFIT DE FAIRE L’inscription, c’est gratuit ! essayer comme ça : cliquer sur le cours, commencer maintenant,et suivez les etaps nécessaires !